Conflicten in een groepsproces met jongeren

In een groepsproces met jongeren kunnen we te maken hebben met conflicten maar ook met gebrek aan belangstelling. In dit artikel een uitgebreider overzicht welke conflicten er in een groepsproces kunnen ontstaan.

Conflicten in groepen

In de kerk komen conflicten voor en het is zelfs zo dat we die de ruimte moeten geven om ze plaats te laten vinden. Als we zeggen dat conflicten in de kerk niet voor (mogen) komen dan bestaat het gevaar dat ze weggedrukt worden en ineens kunnen exploderen. Het is goed om te leren met conflicten om te gaan. Vaak ligt hier een onjuiste communicatie en interpretatie aan ten grondslag. Conflicten in de kerk zijn meestal ingewikkelder dan daarbuiten

Gebrek aan belangstelling

De belangrijkste motivatie om vrijwilligerswerk te doen is het geloof in Jezus Christus. Toch kan het gebeuren dat men dat geloof ‘kwijtraakt’ of bewust aan de kant zet. Hieronder volgen de belangrijkste symptomen en redenen voor gebrek aan belangstelling:

• Onverschilligheid en verveling
• Gebrek aan interessante taken of doelstelling
• Weinig of geen structuur en leiding
• Structurele conflicten

Aanpakken van het gebrek aan belangstelling

Belangrijke aandachtspunten om de groep weer gemotiveerd te krijgen zijn;

• Groepstaak interessant maken
• Groepslid passende taak geven (gavengericht werken)
• Verantwoordelijkheid duidelijk maken
• Goede structuur
• Voldoende deskundigheid in groep
• Goede communicatie in groep

Daarnaast is voldoening in het werk erg belangrijk. Werken en aandacht hebben voor de motivatie is daarom van belang. Het geven van waardering, beloning, aandacht etc. is belangrijk om het enthousiasme aan te wakkeren.

Afweergedrag

In sommige situaties kan afweergedrag ontstaan. Men kan zeggen dat het goed gaat terwijl er binnen in de groep irritaties en zorgen zijn. Afweergedrag is een grote stoorzender in de communicatie. Om dit aan te pakken is het goed om mensen niet te ‘overvallen’ want dat versterkt hun afweersysteem alleen maar. We noemen drie soorten afweergedrag;

• Vechtgedrag; houding om te bewijzen moed te hebben maar ondertussen is het om onzekerheid te verbergen.
• Vluchtgedrag; het tegenovergestelde van vechtgedrag. Vluchten vind men in dit gedrag een oplossing.
• Groepsmanipulatie; onder druk zetten van elkaar of andere groepsleden om besluitvorming te beïnvloeden.