Training Ziekteverzuim en casemanagement

U bent al enige tijd werkzaam bij de afdeling personeelszaken of personeelsfunctionaris. Of u bent werkzaam op de afdeling salarisadministratie. Uw hart ligt bij het terugdringen van verzuim, waarbij u recht doet aan de werknemer, maar ook aan de werkgever! Of u wilt zich verder ontwikkeling in casemanagement bij verzuim of werknemers begeleiden bij re-integratie.

Werkzaamheden casemanager

U bent werkzaam bij een bedrijf en u staat werkgevers bij het re-integreren van werknemers. U werkt in het raamwerk van de
Wet Verbetering Poortwachter. U bent in staat op het verzuim- of re-integratiedossier zowel vanuit het oogpunt van de werkgever
als de werknemer te evalueren. U geeft advies indien nodig en staat werkgever en werknemer bij indien er zich verschillende soorten verzuim voordoen. Een casemanager weet de weg in het doolhof van regelingen en verwijzen naar het op dat moment meest adequate interventiebedrijf. Uw toegevoegde waarde is dat u voor werknemer en werkgever een constante bent. U bent link tussen alle betrokkenen. U ziet toe op frequente interactie tussen uzelf, de bedrijfsarts en het re-integratiebedrijf. U ontwerpt samen met alle belanghebbenden een werkhervattingsplan. U draagt zorg voor het verloop van de voortgang van het proces.
U bent dus de spin in het web. Om van waarde te zijn voor alle betrokken partijen is het van belang dat u op de hoogte bent
van recente wetten en regelgeving.

Wat beheerst u na afloop van de training?

Indien u de training met succes afrondt bent u een specialist die ruime kennis bezit over de wetten en regelgeving
op het gebied van verzuim en re-integratie en procesbewaking. Indien u dan een verzuimmelding of de werkgever uw raad vraagt over medewerkers die helaas gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden of langdurig ziek zijn dan weet u welke stappen u verder dient te ondernemen. U kunt het heft in handen nemen en de gewenste processen in gang zetten. Ook draagt u zorg voor de gewenste monitoring en bijbehorende rapportages.

Inhoud training ziekteverzuim en casemanagement

Sociale Zekerheid: De structuur van de Sociale Zekerheid bestaat uit een aantal regels die de intentie hebben om mensen die ziek, werkeloos of de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt te voorzien in inkomen en/of verzorging. Het sociale zekerheidsrecht omvat regels voor werkgevers, werknemers, werklozen, arbeidsongeschikten en ouderen. We onderscheiden Sociale verzekeringen en Sociale voorzieningen. Een werkgever heeft te maken met de sociale verzekeringen en met name de werknemersverzekeringen. Werknemersverzekeringen zijn:

• WW (Werkloosheidswet)
• WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheid)
• ZW (Ziektewet)
• WIA (Wet Inkomen en Arbeid)
• ZvW (Zorgverzekeringswet)
• WAZO (Wet arbeid en zorg)

Verdere onderwerpen die in de training aan bod komen zijn:

• Juridische aspecten van arbeidsongeschiktheid
• Voortgangsgesprekken met werknemeren bedrijfsarts
• Probleemanalyse en het schrijven van een Plan van Aanpak
• Verzuimmangement en schadebeheersing
• Coaching
• Voortgangsbewaking

Enige voorbeelden van documenten waarbij een casemanager (zijdelings) bij betrokken kan zijn:

Let op: de wet- en regelgeving verandert regelmatig. Deze voorbeelden zijn ter illustratie. Er kunnen geen rechten aan ontleend worden! Voor de werkgever is het van belang dat het UWV vindt dat u zich voldoende heeft geprobeerd de werknemer weer te re-integreren. Daarvoor dienen een aantal documenten opgesteld te worden:

• Probleemanalyse
• Plan van Aanpak
• Re-integratiedossier
• Re-integratieverslag

Voorbeeld: Probleemanalyse

Deze dient in minder dan 6 weken door de bedrijfsarts geschreven te worden. De arts beoordeelt hoeveel mogelijkheid er is dat de werknemer weer volledig hersteld is en aan het werk kan. Een bedrijfsarts mag niet zomaar alles aan de werkgever doorgeven. Als de bedrijfsarts van mening is dat een behandeling niet effectief is mag hij doorverwijzen naar een andere behandelaar.

Voorbeeld: Plan van aanpak

Als naar aanleiding van de analyse van de bedrijfsarts wordt geconcludeerd dat er op korte termijn door de werknemer niet gewerkt kan worden moet de werkgever samen met de werknemer een Plan van Aanpak samenstellen. Daarin staat welke werkzaamheden de werknemer wel nog kan uitvoeren.