Van sollicitatie tot contract

Hier gaat u vooral veel lezen over hoe je een sollicitatiebrief maakt, wat een stage is en een paar weetjes over sollicitatie gesprekken, CAO e.d. Ook zul je hier dingen in lezen over toeslagen en verschillen!

Een frisse start als uitzendkracht

Je komt net van school of je bent op zoek naar een tijdelijke baan of stageplaats. Waar begin je dan met zoeken? Een uitzendbureau is het aangewezen startpunt. Bijna 40% van de starters vindt een leuke, uitdagende baan via een uitzendbureau. Zorg er dan wel voor dat het uitzendbureau waar je naar binnen loopt betrouwbaar is. Dat je salaris op tijd wordt betaald en dat je krijgt waar je recht op hebt. Betrouwbare uitzendbureaus herken je aan het NBBU-lidmaatschap. De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een actieve branche organisatie met leden in het MKB-Segment. Uitzendondernemingen die lid zijn van de NBBU worden geregeld gecontroleerd op een correcte toepassing van de NBBU-CAO en ook het hebben van het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is een vereiste en kom je, als je het aan het werk gaat, niet voor onaangename verrassingen te staan. Je eerste echte baan, daar komt nogal wat bij kijken. Leuke dingen als nieuwe collega's, uitdagende projecten, je eigen werkplek en vakantiegeld. Maar ook minder leuke aspecten zoals overwerken, stress, rsi en pesten. Over al deze onderwerpen ga ik iets uitleggen.

Wat is een stage?

Een stage is een onderdeel van een opleiding. Door stage te lopen, leer je het vak in de praktijk kennen en ervaar je wat het werk precies inhoudt. Omdat het een leerproces is, krijg je begeleiding van je opleiding en leerjaar. Het kan variëren van een paar weken tot een paar maanden of zelfs een heel (school)jaar. Sommige opleidingen kennen meerdere stages. Bijvoorbeeld snuffelstage van een paar weken in het eerste jaar en een stage van een paar maanden in het vierde jaar. In sommige gevallen biedt een werkgever een vaste baan aan na een stageperiode. In dat geval kun je vast gaan werken voor deze werkgever. Hou er rekening mee dat je als stagiair geen enkel recht opbouwt. Als je werkgever dus na afloop van je stage met jou een arbeidscontract wil sluiten, gelde de normale (cao)regels. Net als bij elke nieuwe werknemer. Een afspraak over proeftijd hoort daar bij. Vindt je werkgever een proeftijd niet nodig, dan heb je geluk gehad.

Wat voor soorten stages bestaan er?

Snuffelstage
Een snuffel -of oriëntatie stage komt vooral voor in het mbo of hbo en vindt meestal plaats in het eerste jaar van je studie. Gedurende deze periode, die ongeveer varieert van 2 tot 9 weken, maak je kennis met de stageplek en het vak waarin je na je studie terechtkomt.

Meeloop stage
Veel opleidingen op het mbo, het hbo en ook steeds vaker op de universiteit kennen een verplichte meeloop -of ervaringsstage in het 3e of 4e jaar. Gedurende deze periode, die vaak een blok of een trimester duurt, leer je de opgedane kennis in de praktijk te gebruiken. Deze kennis kan je in de laatste fase van je studie gebruiken en helpt bij het bepalen van je afstudeerrichting.

Afstudeerstage
Vierdejaars studenten zijn meestal verplicht om een afstudeeropdracht te doen of een scriptie te schrijven. In samenwerking met een docent op je universiteit of hogeschool, meestal je scriptie begeleider, bepaal je een onderwerp waar je een onderzoek naar gaat doen of waarover je uitgebreid verslag doet. Je hebt eigenlijk 2 soorten afstudeeropdrachten. De eerste soort kenmerkt zich vooral door een praktijkgerichte opdracht van een bedrijf of organisatie en voer je in hun opdracht uit. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld het opstellen van een advies plan of het organiseren van een congres. Deze soort kom het meest voor binnen hbo-opleidingen. Het is gebruikelijk om achteraf een stageverslag te schrijven. Bij de 2e soort is er vaak sprake van het verrichten van onderzoek.Je voert dan een onderzoeksopdracht uit die je formuleert in samenspraak met de stageplek waar je het onderzoek uitvoert. Naar aanleiding van dit onderzoek schrijf je een scriptie onder begeleiding van je docenten of hoogleraar. Meestal is het zo dat je vervolgens afstudeert. Het onderzoek kan ook bestaan uit een gedegen analyse van de bedrijfsprocessen of een project.

Maatschappelijke stage
Maatschappelijke stage is een vorm van leren buiten de mure van de school, waarbij leerlingen door middel van vrijwilligers activiteiten kennismaken met allerlei aspecten en onderdelen van de samenleving. Idee erachter is dat je het beste leert hoe de maatschappij in elkaar zit, door er actief aan mee te doen.

Is een stage overeenkomst hetzelfde als een arbeidsovereenkomst?

Een stage overeenkomst is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een werkgever en een werknemer en dat is wat anders dan een stage verlener en een stagiair. Bij een arbeidsovereenkomst worden duidelijke afspraken gemaakt over onder andere de beloning (Minimaal wettelijk minimumloon), het werk dat je moet verrichten en de gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. De regels rond een arbeidsovereenkomst zijn ook in de wet vastgelegd, terwijl een stage niet wettelijk is geregeld.

Heb ik recht op stage vergoeding?

Volgens de wet is je stage gever niet verplicht een stage vergoeding te geven. Maar het is wel gebruikelijk. En als het in de cao van het bedrijf is geregeld, moet je stage gever zich daaraan houden. Sommige bedrijven geven alleen een onkosten -of reiskostenvergoeding. Dit telt niet als loon, dus je hoeft hierover geen belasting te betalen. Maar het houdt ook in dat je bijna nergens voor verzekerd bent. Als je geld verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag of studiefinanciering. Je mag maar een bepaald bedrag verdienen per kwartaal bij kinderbijslag, of per jaar bij studiefinanciering. Ontvang je een stagevergoeding van minimaal het wettelijke minimum uurloon en draagt je werkgever premies af, dan zijn dat inkomsten waarover je loonbelasting en sociale premies moet betalen. Maar omdat je maar een gedeelte van het jaar inkomsten hebt, kan het zijn dat je veel belasting betaald. Er is een speciale regeling voor scholieren. Afhankelijk van het bedrag dat je verdient, kan je werkgever de belastingdienst verzoeken om de kwartaal tabel voor de loonheffing toe te passen. Je betaalt dan weinig tot geen loonbelasting. Je kunt ook te veel betaalde belasting achteraf terugvragen via een TJ-biljet.

Wat is het verschil tussen werkend leren en lerend werken?

Naast meteen beginnen met werken, zijn er ook mogelijkheden om werken en studeren te combineren. Dit heeft een aantal voordelen, omdat je al wel een baan en een vast inkomen hebt terwijl je nog verder kan leren. De Wet educatie en beroepsonderwijs maakt een onderscheid in het beroepsonderwijs. Er zijn 2 leerwegen:

• De beroeps begeleidende leerweg (BBL)
• Beroeps opleidende leerweg (BOL)

Bij BBL leer je al werkend. Je bent minstens 60% van de studieduur aan het werk in de praktijk. Daarnaast ga je minimaal één dag in de week naar school voor theorielessen. De deelnemer aan de BBL heeft een arbeidscontract. Bij de BOL volg je volledig dag onderwijs met stages. Je bent minimaal 20% en maximaal 60% van de studieduur aan het werk in de praktijk.

Wanneer heb ik recht op een diploma toeslag?

Voorwaarde is natuurlijk dat je je diploma haalt. Wel of geen diploma toeslag en de spelregels daar omheen staan in de cao. Pak hem er dus even bij! Ook hier geldt weer; niet in alle cao's is dat geregeld. In een enkele cao wordt het leren op een andere manier beloond: Je komt door je diploma in een hogere loonschaal.

Hoe vind ik een leuke baan?

Je kunt op allerlei manieren aan een baan komen. Via een advertentie, of bijvoorbeeld door een zogenaamde open sollicitatiebrief te schrijven naar een bedrijf waar je wel zou willen werken, zonder dat ze direct een vacature hebben. Je kunt een baan vinden via:

• Een personeelsadvertentie in een krant of tijdschrift
• Vacaturebanken op internet
• UWV Werk bedrijf
• Een uitzendbureau
• Een open sollicitatie
• Teletekst/Kabelkrant
• Informatiekanalen van bedrijven zelf (Prikborden, website e.d.)
• Vrienden of kennissen

Waar moet ik op letten bij een personeelsadvertentie?

Kijk altijd goed naar wat er precies gevraagd wordt. Voldoe je aan de eisen in de personeelsadvertentie? Denk je dat je in het bedrijf past? Spreken het bedrijf en de functie je aan? Probeer voor je je brief gaat schrijven aan meer informatie te komen over het bedrijf en de functie. Je kunt de website van het bedrijf bezoeken, het jaarverslag opvragen of misschien ken je mensen die er werken. Je kunt ook het bedrijf zelf om meer informatie vragen. Als er in de advertentie een telefoonnummer of e-mailadres staat voor inlichtingen, maak daar dan gebruik van. Het is handig om een aantal gerichte vragen te bedenken voor je gaat mailen of bellen. Je krijgt zo niet alleen de informatie die je wilt hebben, maar je maakt ook een geïnteresseerde indruk en misschien blijft je naam wel hangen bij degene die je gesproken hebt.

Sollicitatiebrief en C.V.

Om te beginnen moet de brief op tijd bij het bedrijf zijn. Kijk in de personeelsadvertentie wat de uiterste inzend datum is. richt de brief aan de afdeling of de medewerker die in de advertentie genoemd wordt. Verder is het handig om de brief, voor je hem de deur uit doet, eerst even te laten lezen door een vriend(in) of je ouders. Als er dan iets niet duidelijk blijkt te zijn, kun je dat nog verbeteren. Een goede sollicitatiebrief voldoet aan de volgende eisen:

Vorm

• Maak je brief niet langer dan één kantje A4.
• Schrijf de brief in foutloos Nederlands.
• Onderteken je brief met de hand, de brief zelf wordt getypt.
• Pas je schrijfstijl aan aan de toon van de advertentie.
• Stuur je brief met de gewone post, tenzij de advertentie vermeldt dat de solliciteren per e-mail mogelijk is.
• Voeg je curriculum vitae (C.V.) toe. Hierover kun je straks meer lezen.

Inhoud

• Schrijf een originele brief. Met een standaardbrief val je niet op tussen alle andere brieven.
• Voorzie de brief van een datum.
• Vermeld duidelijk naar welke baan je solliciteert.
• Laat weten hoe je op het spoor gekomen bent van de vacature.
• Mak duidelijk dat je geschikt bent voor de baan en aan de eisen voldoet. (Opleiding, werkervaring, stages, eigenschappen, vrijwilligerswerk, hobby's e.d.)
• Ga in de brief niet al te uitgebreid in op eerdere banen of opleidingen, verwijs hun daarvoor door naar jou C.V.
• Vraag mensen die van je kwaliteiten overtuigd zijn of je hun naam mag vermelden. Zij kunnen een goed woordje voor je doen. Zij zijn je zogenaamde referenties.
• Als je al een baan hebt, vertel dan waar je werkt, wat je doet en wat je verantwoordelijkheden precies zijn, geef ook eventueel aan waarom je van baan wilt verwisselen.
• Zorg als het even kan voor een originele uitsmijter. Een standaard lot zin als 'In afwachting van uw reactie, teken ik.. ' Is niet fout maar ook niet bepaald opvallend.

Ook zul je straks een voorbeeld van een sollicitatiebrief + C.V. zien

Wat is een C.V. en wat moet er in staan?

Een curriculum vitae (C.V.) is een overzicht van je opleiding(en), werkervaring en je persoonlijke gegevens. Een C.V. moet je als bijlage of attachment meesturen met je sollicitatiebrief. Naast je persoonlijke gegevens moeten de volgende zaken er in staan:

• Opleidingen (Vermeld welke school je hebt gedaan en wanneer, de diploma's en of je ze ook hebt behaald.)
• Werkervaring (Geef een overzicht van de banen die je al hebt gehad. Een gat tussen 2 banen? Vermeld dan wat je in die tussentijd hebt gedaan. Houd er in elk geval rekening mee dat er in een sollicitatiegesprek bijna altijd wordt gevraagd naar je activiteiten in de periode tussen de ene en de andere baan.)
• Bijzonderheden (Vermeld naast je opleiding en werkervaring ook andere zaken die in je voordeel spreken. Coach je een voetbal team? Dan heb je bij de sportvereniging dus de nodige leidinggevende ervaring opgedaan. Vermeld ook of je een rijbewijs hebt. Verder is het voor veel functies handig om te laten weten met welke computer programma's je kunt werken.)
• Referenties (Referenties zijn mensen met wie je in je werk of opleiding te maken hebt gehad en die overtuigd zijn van jou kwaliteiten, vraag ze eerst wel of je hun naam mag vermelden!)

Vergeet niet dat je je werkervaring / opleiding op datum zet; je huidige baantje of het baantje wat je hiervoor hebt gehad komt natuurlijk boven aan te staan. Het baantje waarmee je bent begonnen zet je onderaan de lijst.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek?

Heeft het bedrijf naar aanleiding van je brief interesse om nader kennis te maken, dan zul je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit gesprek is het van belang dat de werkgever een indruk van jou en van je kwaliteiten krijgt, maar ook dat jij een indruk krijgt van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Veel mensen zijn best zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek: een goede voorbereiding helpt om je zenuwen de baas te blijven. En ook om jezelf goed over het voetlicht te brengen. Bedenk daarom van tevorenw aarom je de baan wilt, waarom jij er geschikt voor bent en wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Bedenk vooraf een aantal vragen die je kunt stellen over de baan of het bedrijf en zet die op papier. Denk daarbij aan vragen over je precieze taken, verantwoordelijkheden, werktijden, salaris, promotiekansen, interne opleidingen, je directe collega's, de werkplek, enzovoort. Vragen over de inhoud van je werk laten zien dat je enthousiast bent over de baan en dat is toch wat een werkgever zoekt: een gemotiveerde werknemer. Bezoek de website van het bedrijf of zoek op een andere manier informatie over het bedrijf. Het maakt tijdens het gesprek een goede indruk als je iets weet over het bedrijf waar je wilt gaan werken. Als je op het moment een baan hebt, regel dan ruim van te voren een vrije dag voor het sollicitatie gesprek.

Wat trek ik aan naar mijn sollicitatie gesprek?

Bijna iedereen vraagt zich af wat hij moet aantrekken naar een sollicitatie gesprek. Een eenduidig antwoord is hierop niet te geven. Maar door aandacht te besteden aan je kleding, maak je in elk geval duidelijk dat je het sollicitatie gesprek belangrijk vindt. Het beste is om kleding uit te zoeken die past bij de functie waarop je solliciteert en bij het bedrijf.

Hoe gaat zo'n sollicitatie procedure verder in zijn werk?

Soms is er maar één sollicitatie gesprek. Het kan ook zijn dat er een tweede en volgende ronde is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvallen. Voor sommige vaste banen kan het bedrijf je vragen mee te werken aan een test (assessment). Ze kunnen je vragen om een probleem uit de praktijk op te lossen, of om een psychologische test te ondergaan. In elk geval zal je het hemd van het lijf worden gevraagd.

Hoe ga ik om met vragen over het salaris?

Als een werkgever al in een eerste gesprek vraagt wat je wilt verdienen, bewaar dan je antwoord liever voor een later gesprek. Arbeidsvoorwaarden, zoals de hoogte van het salaris worden namelijk meestal pas besproken in een tweede gespreksronde. Zorg er in ieder geval voor dat je goed op de hoogte bent van de (start)salarissen in de branche waarin je solliciteert en wat het gemiddelde salaris is van mensen met jouw opleiding en werkervaring. Realiseer je verder dat salarisonderhandelingen een soort spel zijn. Het eerste aanbod van de werkgever ligt vaak iets lager dan dat jezelf waard bent. Speel het spel mee en ga iets boven hun aanvangsbod zitten.

Wat zijn de minimum lonen in 2010?

Als je begint aan een nieuwe baan, dan spreek je met je werkgever af wat gaat verdienen. Je werkgever moet je in ieder geval het minimumloon betalen, minder mag niet. Wat je minimaal gaat verdienen is dus wettelijk vastgelegd. Dit minimumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd. De minimumlonen worden ieder jaar aangepast. De bedragen waarop je minimaal recht heb kun je in allerlei informatiebronnen vinden, hieronder staat ook een lijstje.

Leeftijd	Bruto per maand	Bruto per week	Bruto per dag
23+	1.461,00	326,75	65,35
22	1.203,60	277,75	55,55
21	1.026,60	236,90	47,38
20	870,85	200,95	40,19
19	743,40	171,55	34,31
18	644,30	148,70	29,74

Hieronder zie je het in kleinere schalen in de tabel.

Leeftijd	Bruto per uur op basis van 40 uur	Bruto op basis van 38 uur	Bruto per uur op basis van 36 uur
23+	9,08	8,60	8,17
22	7,72	7,31	6,94
21	6,58	6,23	5,92
20	5,58	5,29	5,02
19	4,77	4,51	4,29
18	4,13	3,91	3,72

Wat doe ik met vervelende vragen?

Je toekomstige werkgever mag alleen vragen stellen over zaken die relevant izjn voor de functie, zoals vakbekwaamheid, opleiding, kennis en ervaring. Vragen zoals 'Heb je kinderen?' of 'Heb je lichamelijke klachten?' worden wel een gesteld, maar als je de vraag te persoonlijk vindt, mag je een antwoord weigeren. Ook vragen over zwangerschap hoef je niet te beantwoorden. Krijg je te maken met dit soort vragen tijdens je sollicitatie gesprek, dan kan er een vervelende situatie ontstaan. Probeer vriendelijk en rustig te blijven, door bijvoorbeeld van onderwerp te veranderen, met het stellen van een vraag over de functie, dat kan het gesprek een positieve draai vinden.

Ik ben niet juist behandeld ijdens de sollicitatie procedure. Kan ik een klacht indienen?

Voel je je tijdens een sollicitatie procedure niet goed behandeld? Krijg je pas heel laat een afwijzing? Of één waarin niet staat waarom je de baan niet krijgt? Het is heel gebruikelijk dat je het bedrijf dan belt en vraagt waarom je afgewezen bent. Ben je niet tevreden over je behandeling, dan kun je een klacht indienden bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). Je kunt je klacht mailen naar sollicitatiecode@nvp-plaza.nl of bellen met de NPV, 030 605 57 84. Discriminaties bij een sollicitatie mag absoluut niet. Het mag geen rol spelen of je Nederlander bent of allochtoon, man of vrouw, homo of hetero, jong of oud, christen of moslim. Dat staat in de Wet gelijke behandeling. Ben je in de sollicitatie procedure gediscrimineerd, dan kun je een klacht indienen bij de Commissie Gelijke behandeling.

Solliciteren in het buitenland

Je hoeft je bij het vinden van een baan natuurlijk niet te beperken tot Nederland, je kunt ook in het buitenland een baan zoeken. In dat geval gelden andere regels en ik elk land verwachten ze weer iets anders van de sollicitant. Zo is bijvoorbeeld in Frankrijk een sollicitatiebrief van 25 regels al aan de lange kant. In Duitsland is het gebruikelijk dat je een aardige foto van jezelf mee stuurt.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Aangenomen? Dan wordt het tijd voor je contract, oftewel de arbeidsovereenkomst. Dat is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer afspraken maken over het werk, het loon en de werktijden. Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig.

Wat moet er in de arbeidsovereenkomst staan?

In de schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende elementen zijn opgenomen:

• Naam en woonplaats van werkgever en de werknemer.
• De plaats(en) waar het werk wordt verricht.
• De functie van de werknemer of de aard van het werk.
• Het brutoloon.
• De datum waarop het contract in gaat.
• Tot welke datum het contract geldig is (bij tijdelijk werk). Als er geen datum word genoemd is het voor een onbepaalde tijd.
• Welke cao van toepassing is.
• De werktijden: de werkuren per week of per dag.
• De opzegtermijn.
• Bij een tijdelijk contract: de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen en de opzegtermijn daarvoor.
• De eventuele proeftijd.

Maak ook afspraken over bijvoorbeeld overwerken, vakantiedagen, vakantiegeld, snipperdagen en pensioen. Deze zaken kunnen ook in het contract worden opgenomen. Wijs je baas om te beginnen op de verplichting om je binnen een maand een arbeidsovereenkomst te geven. Weigert hij dat, dan is het zaak om je loonstroken goed te bewaren. Als er geen schriftelijke overeenkomst is, gelden je loonstroken als bewijs.

Hoe lang mag een proeftijd duren?

De wet bepaalt dat een proeftijd nooit langer mag zijn dan 2 maanden. Bij arbeidsovereenkomsten die korter duren dan 2 jaar, is de maximale proeftijd een maand. In de cao kan wel weer zijn vastgelegd dat de proeftijd 2 maanden is.

Wat is een opzegtermijn?

Een opzegtermijn is de periode die moet liggen tussen de dag waarop je je baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. De wettelijke opzegtermijn is een maand.

In mijn contract staat een concurrentiebeding met boetebepaling, wat houdt dat in?

Met een concurrentiebeding met boetebepaling probeert je werkgever te voorkomen dat je overloopt naar een concurrent. Als je je handtekening onder het contract zet en je bent achttien jaar of ouder, dan zit je aan de afspraak vast. Bedenk dus voor je je handtekening zet of de baan deze beperking waard is. Volgens de wet mag geen concurrentiebeding meer worden afgesloten als je daardoor langer dan een jaar je vak niet kunt uitoefenen. Verder moet in het concurrentiebeding worden vastgelegd voor welke werkzaamheden en voor welk geografisch gebied het beding geldt. Als je door de afspraak onredelijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding wijzigen of opheffen. Soms kan hij een compensatie voor het nadeel vast stellen. Mocht je hiermee te maken hebben, dan kan een vakbond je verder helpen. Moet je wel lid zijn natuurlijk.

Wat is een cao?

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin worden afspraken vastgelegd voor een groep werknemers, bijvoorbeeld van één bedrijf, of voor een hele beroepsgroep. Die afspraken gaan over zaken als lonen, vakantiegeld, toeslagen voor overwerk of ploegendienst, reiskosten, spaarregelingen en loondoorbetaling bij ziekte. Andere onderwerpen zijn niet in geld uit te drukken, maar wel zo belangrijk: bijvoorbeeld bepalingen over ontslag, de tijden waarop je moet werken, recht p extra vrije dagen, verlofregelingen, kinderopvang, inspraak, scholing, loopbaanontwikkeling, veiligheid en dergelijke. In de cao staat verder voor wie de gemaakte afspraken gelden (soms geldt de cao niet voor vakantiewerkers en uitzendkrachten), hoe lang de afspraken geldig zijn en of er afwijkingen per bedrijf mogelijk zijn.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de cao niet naleeft?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat de cao wordt nageleefd. Probeer je werkgever daar in een gesprek op te wijzen. Durf je dat niet, of helpt het niet, schakel dan je vakbond in. Doe dat in ieder geval direct wanneer het om een ernstige overtreding gaat, of om iets dat ook je collega's aangaat. De vakbond probeert dan in overleg met je werkgever tot een oplossing te komen.

Fase A

Fase A duurt de eerste 78 weken die je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalender week waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalender weken of meer begint de telling overnieuw.

In Fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met 'uitzendbeding', tenzij uitdrukkelijk een 'gewone' arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzend overeenkomst met 'uitzendbeding' eindigt steeds automatisch ('van rechtswege'), wanneer je de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent, eindigt de uitzend overeenkomst met uitzendbeding automatisch. In Fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren.

Fase B

Als je direct na Fase A, of binnen 26 kalender weken daarna, weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, kom je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer ; gewone' arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Fase B duurt in principe 2 jaar. Binnen die 2 jaar kunnen maximaal 8 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt to een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode. Duurt een onderbreking gedurende deze 2 jaar 13 kalender weken of meer (maar korter dan 26 kalender weken), dan begint de telling van Fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalender weken of langer begin je weer in Fase A. Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90% van je laatst verdiende loon over het afgesproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accepteren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbetaling van loon.

Fase C

Als je na Fase B binnen 13 kalender weken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in Fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden. In Fase C geldt het zelfde als in Fase B: Je hebt recht op tenminste 90% van je laatst verdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren.

Een voorbeeld van een sollicitatie brief

Hier onder zal ik een voorbeeld maken van een sollicitatie brief. Dit voorbeeld kan dienen als leidraad.

Naam bedrijf.............
T.a.v. (naam).............
Adres.............
Postcode en plaats.............

Je woonplaats, Datum (Aan de rechterkant van de brief)

Geachte mevrouw/heer.....,

Zodra ik uw advertentie in/op .... las, waarin u vraagt om een ....., besloot ik te solliciteren. Weliswaar heb ik het bij het bedrijf waar ik nu werk erg naar mijn zin, maar het lijkt me goed om eens ervaring op te doen bij een andere firma (of: ....maar ik wil toch graag een baan die beter aansluit bij mijn opleiding).

Bij de firma waar ik nu werk, ben ik sinds .... belast met / verantwoordelijk voor ...... en ...... Omdat ons kantoor ook werkt/zaken doet met .... ben ik tevens bekend met ....

In mijn vorige baan/stage/opleiding heb ik ervaring opgedaan met .....

Over de kwaliteiten die u in de advertentie noemt, kan ik u zeggen dat mijn huidige/vorige baas altijd zeer tevreden is/was. Verder beschik ik over de vooropleiding / achtergrond die u vraagt. Voor meer gegevens hierover verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae.

Graag zou ik willen kennismaken met u en uw bedrijf en mijn enthousiasme voor deze functie toelichten in een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groet,

...... (Handtekening)

(naam).............
(adres).............
(telefoonnummer).............

Bijlage: Curriculum vitae.

Een voorbeeld van Curriculum vitae

Naam:
Voornaam:
Adres:
Postcode:
Woonplaats:
Telefoon:
E-mailadres:
Geboortedatum:
Geboorteplaats:
Nationaliteit:
Burgelijkestaat: Alleenstaand/ongehuwd samenwonend/ gehuwd

Opleidingen
Noteer hier de opleiding een omschrijving, de jaartallen en of je al dan niet een diploma hebt behaald. Eventueel kun je het vakkenpakket/profiel vermelden. Denk ook aan cursussen, trainingen of workshops die je hebt gevolgd.

Vaardigheden
Wat kun je? Of waar kun je mee omgaan? Wat heb je geleerd door werkervaring of hobby? Denk ook aan talenkennis, internet, computerprogramma's, omgaan met een heftruck, etc.

Werkervaring
Noteer hier je werkervaring. Je kunt zelf bepalen of je begint bij je eerste of laatste baan.

Bijvoorbeeld:

• Periode: Juni 2010 t/m September 2010
• Bedrijf: Jansen Administratie te Rotterdam
• Functie: Receptioniste (Vakantie baan)
• Werkzaamheden: Bezoekers ontvangen, telefoon aannemen, administratie.

Verder kun je je hobby's vermelden en eventueel de opleiding die je in de toekomst wilt gaan vermelden. Ook is het handig om extra informatie toe te voegen zoals je school rooster, Ov-chipkaart, rijbewijs, medicijnen e.d.