Groepsdynamisch groepswerk; tips voor begeleiders
Wanneer je groepen begeleidt krijg je te maken met het geheel van krachten die manifest worden tijdens het proces van de groepsbijeenkomsten. Groepsleden onderling, groepsbegeleiders onderling en groepsbegeleiders en groepsleden beïnvloeden elkaar wederzijds. In dit proces worden patronen en wetmatigheden zichtbaar.
Je kan het vergelijken met een schaakspel; elke gedachte van de spelers, elke zet en alle mogelijkheden van elk stuk afzonderlijk beïnvloeden het verloop van het spel. Toch is het geheel afgekaderd binnen bepaalde spelregels. Er zijn 2 belangrijke groepsdynamische verschijnselen:
- Cohesie: de kracht waarmee groepsleden op elkaar betroken raken en zich als groep één (gaan) voelen. Deze kracht is in potentie altijd aanwezig en kan sterk of zwak zijn.
- Agitatie: de kracht waarmee de cohesie onder druk komt te staan door interne spanningen of externe druk.
Om steeds beter met de dynamiek in een groep te kunnen werken is het voor begeleiders belangrijk om de (eigen) patronen in een groep te kennen. Ervaring speelt hierin een grote rol. Naar mate je meer groepen begeleidt, herken je ook sneller de (on)mogelijkheden van jezelf en de betreffende groep.
Tips voor begeleiders:
- Ken jouw eigen valkuilen
- Ken de valkuilen van jouw collega
- Ken jouw sterke kanten en die van jouw collega
- Werk vanuit de inbreng van de groepsleden
- Ken de verschillende rollen in een groep
- Ken de verschillende taken van een groep
- Ken de verschillende stijlen van leidinggeven
- Ken de verschillende interventietechnieken en experimenteer ermee
- Bereid je tijdig voor op een bijeenkomst
- Hanteer heldere groepsregels
- Hanteer heldere en haalbare doelen per bijeenkomst
Verwante artikelen
- Profiel van een groepsdynamisch trainer: Veel trainers gaan van het standpunt uit dat zij (nieuwe) kennis aan een groep moeten overdragen. Voor een groepsdynamische trainer is dat anders. Hij gaat ervan uit…
- Coaching: diverse soorten: Coaching is de Engelse term voor het Nederlandse begrip "ondersteunen". Een coach is iemand die een ander op een specifieke manier begeleidt. Deze manier is onder meer afhankelijk…
- SOVA trainer aan het woord: Er zijn SOVA trainingen in allerlei maten en soorten. Werken met de dynamiek van de groep kan andere dimensies openen. In dit artikel laat ik een zeer ervaren SOVA trainer spreken…
- Management en coaching: Vroeger heette management gewoon leidinggeven en dat was weer synoniem voor ‘anderen vertellen wat zij moeten doen’. Een goede leidinggevende probeerde daarbij nog wat van zijn eigen…
- ODD en CD - boeken voor ouders, hulpverleners en docenten: ODD is een oppositionele opstandige gedragstoornis, CD is een antisociale gedragstoornis. Een aantal boeken zijn de moeite waard om te lezen als oud…
Reageer op het artikel "Groepsdynamisch groepswerk; tips voor begeleiders"
Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit artikel.
