Crisis: Investeer nu met behulp van subsidie in werknemers

De laagconjunctuur heeft gevolgen voor het bedrijfsleven. Door de crisis zijn veel bedrijven genoodzaakt te snijden in hun personele bezetting. Door middel van de mogelijkheid tot werktijdverkorting kunnen ze echter hun personeel behouden. Ze moeten dan wel hun werknemers scholen of opleiden. En daar zijn zeer aantrekkelijke subsidiemogelijkheden voor.

Crisis

De economische crisis heeft veel bedrijven in zwaar weer gebracht. Door omzetverlies zijn bedrijven genoodzaakt personeel te ontslaan. Bedrijven die als gevolg van de crisis minimaal 20 % accute omzetdaling lijden, kunnen aanspraak maken op de zogenaamde werktijdverkorting (wtv) en hoeven hun werknemers niet te ontslaan. Aan de regeling van de werktijdverkorting zijn voorwaarden verbonden. Een daarvan is de scholingseis: werknemers die in de wtv zitten, moeten worden geschoold.

Opleiden

Bedrijven kunnen hun werknemers op verschillende manieren opleiden. Ze kunnen ervoor kiezen dit zelf te doen door bijvoorbeeld intern een opleiding, cursus of training te ontwikkelen die ze hun werknemers aanbieden. Vaak wordt er echter gekozen voor een opleiding of training uit het aanbod van een opleidingsorganisatie die gespecialiseerd zijn in bedrijfstrainingen.

Voordelen

Het opleiden van personeel kent veel voordelen. Juist nu hebben bedrijven de tijd om te investeren in scholing van hun personeel. Een aantal voordelen zijn:

• kennis en vaardigheden van het personeel vergroten
• het (opnieuw) binden en boeien van het personeel
• meerwaarde creëren voor bedrijf en zijn medewerkers
• door het verhogen van het kennisniveau de concurrentiepositie vergroten
• het breder inzetbaar maken van personeel
• de kansen op de arbeidsmarkt voor de medewerkers vergroten

Subsidie

Voor het opleiden van het personeel zijn verschillende subsidiegelden beschikbaar. Naast de scholingsfondsen (zie hierna),
die beschikbaar zijn via de verschillende brancheorganisaties, is een belangrijke en aantrekkelijke subsidie de
Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting Onderwijs (WVA). De wet heeft tot doel het bevorderen van de werkgelegenheid en het bevorderen van het onderwijs. Dit staat bekend als de BBL: Beroeps Begeleidende Leerweg, en wordt geïnitieerd door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen (OWC). De subsidie bedraagt een tijdelijke afdrachtvermindering van loonbelasting voor medewerkers die een BBL-opleiding volgen. Sinds 1 januari 2009 bedraagt het WVA subsidiebedrag € 2.655,- per werknemer (van 25 jaar en ouder) per kalenderjaar.

BBL - opleiding

Om in aanmerking te komen voor de WVA dient het bedrijf een werknemer in dienst te hebben die een opleiding volgt langs de Beroeps Begeleidende Leerweg, op grond van een leer-werk overeenkomst tussen de werkgever, de werknemer en een onderwijsinstelling, bijvoorbeeld een ROC (Regionaal Opleidingscentrum). De BBL- opleiding volgt de werknemer dikwijks
in-company. Hij krijgt naast het theoriegedeelte ook praktijkopdrachten die de werknemer op zijn werkplek uitvoert.
De BBL - opleiding wordt afgesloten met een erkend MBO-diploma.

Scholingsfondsen

Naast de WVA zijn er voor de bedrijven nog subsidiemogelijkheden via de brancheorganisaties. Indien een bedrijf bij de brancheorganisatie is aangesloten, kan ze in aanmerking komen voor subsidiegelden t.b.v. scholing van de werknemers
(de zogenaamde O&O fondsen).

Hieronder een overzicht van de belangrijkste scholingssubsidies per branche.

Branche	Scholingsfonds	Afkorting	Subsidie
Metaal	Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking	OOM	maximaal € 2.500,- per werknemer per jaar
	Arbeidsmarkt & Opleiding Metalelektro	A+O	maximaal € 2.500,- per werknemer per jaar
Procestechniek	Opleidingsfonds voor de Procesindustrie	OVP	maximaal 40% van de opleidingskosten
Energie	Opleidings- en ontwikkelingsfonds Energie- en Nutsbedrijven	ENb	maximaal 40% van de opleidingskosten
Installatietechniek	Opleidings- en ontwikkelingsfonds Technisch Installatiebedrijf	OTIB	maximaal € 1.100,- per werknemer per leerjaar
Groothandel	Stichting Opleidingsfonds Groothandel	SOG	35-40% van de opleidings-, administratie- en reiskosten
Detailhandel	Hoofdbedrijfschap Detailhandel	HBD	maximaal 32% van de opleidingskosten
Automobielbranche	Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Mototvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf	OOMT	school- en boekengeld € 455,- per medewerker
Carrosserie	Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf	OOC	maximaal 50% van de opleidingskosten
Transport & Logistiek	Opleidings- en ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg	SOOB	maximaal 75% van het lesgeld en loonaanvulling

De brancheorganisaties hebben ieder hun eigen voorwaarden met betrekking tot de toekenning en de hoogte van de subsidiebedragen.