Arbeid en beloning

Als je een baan hebt verdien je een salaris of loon. Dat wordt op jouw bank- of girorekening gestort en met het geld kun werknemerdoen wat jij wil. Dit wordt het netto- salaris genoemd. Het bruto-salaris is veel méér dan dat.

Arbeid en loon.

De werkgever is verplicht van dat bruto-salaris belasting en premies in te houden. Daarnaast moet de werkgever voor de werknemer ook bepaalde premies betalen. De werknemer kost de werkgever dus meer dan alleen het netto-salaris.
Het is ook mogelijk dat de werknemer in een bepaalde maand overgewerkt heeft, of dat hij een toeslag krijgtt wegens het werken in ploegen en dergelijke. Ook daardoor kan de hoogte van het netto-salaris veranderen.

Nu kan de werknemer ervan uitgaan dat de werkgever het salaris zo goed mogelijk berekent Dus het bedrag dat hij of zij naar werknemerrekening overmaakt zal meestal wel kloppen.
Maar dat wil niet zeggen dat er nooit fouten gemaakt worden. Want het precieze loon berekenen, met alle inhoudingen, premies en percentages, is best een ingewikkelde zaak. Daarom heeft iedere werknemer in Nederland er recht op om van zijn of haar werkgever een loonstrook te ontvangen. Een loonstrook is een overzicht van alle bedragen, inhoudingen, premies en toeslagen, die invloed hebben op de hoogte van het netto-salaris Met het loonstrookje kan de werknemer nagaan hoe bruto- en netto-salaris in elkaar zitten.

Loon is het geld dat de werknemer ontvangt, in ruil voor het werk dat werknemer gedaan heeft. De hoogte van het loon is afhankelijk van een aantal zaken:

• de CAO: daarin staan de afspraken over onder andere de hoogte van werknemerloon;
• de werkgever: hij of zij moet zich minimaal houden aan de CAO, maar mag de werknemer ook meer loon uitbetalen;
• de functie: de werknemer krijgt betaald naar het werk dat hij doet en het aantal uren dat hij werkt;
• de persoonlijke omstandigheden: ervaring, hoe lang de werknemer al werkt, leeftid, diploma’s.
• Jouw werkgever berekent met deze gegevens bruto- en netto-salaris en vermeldt dat op werknemerloonstrookje.

Wat staat er vermeldt op het loonstrookje?

Allereerst staan er persoonlijke gegevens op, zoals naam, adres, geboortedatum, BSN nummer (Burger Service Nummer), personeelsnummer en de tariefgroep waaronder de werknemer valt.
Een BSN-nummer krijgt iedere Nederlander toegewezen door de belastingdienst Het dient om de administratie eenvoudiger te maken. Om die reden krijgt de werknemer ook op het bedrijf meestal een personeelsnummer
De tariefgroep geeft aan of de werknemer getrouwd is, zelfstandig woont, wel of geen kinderen hebt, enzovoort
Daarnaast staat er op de loonstrook de bruto- en netto-bedragen. Het brutoloon is het bedrag waar nog geen sociale premies, belasting en overige kosten vanaf zijn gehaald.

De werknemer betaalt sociale premies voor:

• ZWW (Ziekenfondswet): deze verzekering vergoedt alle kosten die de werknemer maakt als hij ziek wordt
• WIA (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering): als de werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijg hij hier geld van;
• WW (Werkloosheidswet): als de werknemer buiten zijn schuld om werkloos wordt, krijg hij een uitkering;
• Pensioen. Veel bedrijven zijn aangesloten bij een pensioenfonds. Vanaf 25 jaar kan de werknemer sparen voor pensioen. Als de werknemer 65 jaar wordt, ontvang hij naast de AOW (Algemene Ouderdomswet) elke maand een pensioenuitkering.

Er zijn nog meer inhoudingen/toeslagen.

Op de loonstrook vind de werknemer nog de volgende begrippen: loonheffing en een aantal algemene zaken, zoals reiskostenvergoeding,
Het bedrag van de loonheffing bestaat uit de loonbelasting en de premies voor de volksverzekering die werknemermoet betalen.
Premies volksverzekeringen worden van werknemerloon ingehouden om bijvoorbeeld de kinderbijslag en de Algemene Ouderdomswet (AOV van te betalen.
De loonbelasting die de werknemer elke maand betaalt, kan verschillend zijn. Aan het einde van het jaar berekent de belastingdienst hoeveel belasting hij betaald heeft. Heeft werknemer te weinig betaald, dan moet hij alsnog bijbetalen. Heeft de werknemer te veel betaald, dan kan hij via een T-biljet (teruggave-biljet) geld terug krijgen.
Van de werkgever krijgt de werknemer meestal een jaaroverzicht Daarop staat wat de werknemer in dat jaar heeft verdiend en hoeveel aan belasting en premies hebt betaald.